辦實事(shì) | 麟北煤業：辦好(hǎo)三項民生實事(shì) 讓職工幸福指數節節攀升
青椒炒蝦尾、紅燒排骨、蒜泥黃瓜、涼拌豆芽……近日，走進(jìn)麟北煤業園子溝煤礦職工餐廳二樓， 一陣陣香味撲鼻而來，葷素相間的菜品配合擀面(miàn)皮、臊子面(miàn)、胡辣湯等各地小吃，滿足著(zhe)來自五湖四海職工的味蕾需求。
麟北煤業公司園子溝煤礦地處陝西省寶雞市麟遊縣兩(liǎng)亭鎮境内，是一座設計年産能(néng)800萬噸的現代化礦井。公司自成(chéng)立以來，始終堅持將(jiāng)民生工程和項目建設同步推進(jìn)，一項又一項民生工程相繼落地，讓職工切實感受到了企業發(fā)展所帶來的紅利。
飯菜豐盛，吃得舒心
“食堂的飯菜種(zhǒng)類齊全，價格公道(dào)，價格實惠，還(hái)随時都(dōu)能(néng)喝上我們家鄉的胡辣湯。”來自河南的綜采隊職工溫澤光說。 幹淨整潔的麟北煤業公司餐廳共分爲2層，12個檔口，24小時營業，公司持續開(kāi)展職工意見征集活動，根據大家的不同需求積極提高菜品質量。“針對(duì)不同地區職工飲食習慣的差異，我們爲職工準備了各地的特色小吃，确保職工随時都(dōu)能(néng)吃到家鄉美食。”該公司餐廳負責人介紹道(dào)。 除了飽口福、解鄉愁，職工還(hái)能(néng)享受到切實的實惠，麟北煤業對(duì)職工實行就(jiù)餐補助，月初統一將(jiāng)補助打到職工就(jiù)餐卡裡(lǐ)。職工平日在礦區就(jiù)餐、購物可用就(jiù)餐卡支付，不但讓職工能(néng)夠吃飽吃好(hǎo)，還(hái)讓職工吃得舒心。 環境優雅，住得溫馨 整潔的寫字桌、舒适的床鋪、寬敞明亮的落陽台……站在窗前向(xiàng)外望去，四周青山環繞、綠水相映，令人心曠神怡，這(zhè)就(jiù)是麟北煤業職工公寓。 爲确保職工擁有一個溫馨舒适的住宿環境，公司持續加大基礎設施建設，不斷在“安居”上下功夫。公司現有職工公寓樓兩(liǎng)幢，設有雙人标準間，電視、電腦桌、衣櫃等一應俱全。每間房子設置獨立衛生間和休閑陽台，配備了藤椅和茶幾。 “冬天山裡(lǐ)特别冷，但宿舍十月份就(jiù)開(kāi)始供暖，今年公司還(hái)對(duì)公寓樓的供暖設備進(jìn)行了改造升級，現在宿舍更暖和了。”掘進(jìn)隊職工王斌說。 幸福生活不光要吃的好(hǎo)、住的好(hǎo)，而且要豐富多彩。在距離職工公寓向(xiàng)南不到100米的公司職工之家，圖書館、遊泳館、健身房、棋牌室和各種(zhǒng)球類運動場地一應俱全。下班後(hòu)來此休閑運動的職工絡繹不絕。 在硬件基礎設施越建越好(hǎo)的同時，公司定期組織職工籃球賽、羽毛球賽、大合唱、詩歌朗誦等各類文體活動，不斷提升職工的向(xiàng)心力和幸福指數。
晉升有路，幹得踏實
怎麼(me)才能(néng)讓人才來得了、留得住、用得上，最大限度實現企業和人才的“共赢”？麟北煤業公司積極從創造良好(hǎo)的工作和生活環境上下功夫，想方設法吸引人才、留住人才。公司現有中層管理人員86人，其中35周歲以下的42人，占公司中層管理人員的49%。 “一直以來，我們非常注重人才培養，把有發(fā)展潛力的好(hǎo)苗子放到重要崗位鍛煉，持續加強人才選拔力度，將(jiāng)一批有擔當、敢作爲的優秀青年充實到中層幹部隊伍中，形成(chéng)了一支以中青年職工爲主且充滿活力的人才梯隊。”公司相關負責人表示。 “80後(hòu)”職工王建鴻就(jiù)是這(zhè)一政策的受益者。2017年初來到麟北煤業的他憑借自己過(guò)硬的技術和豐富的專業知識當年就(jiù)晉升爲綜采隊副隊長(cháng)。“一直在努力，卻沒(méi)想到機會(huì)來得這(zhè)麼(me)快。壓力很大，但動力也十足，我一定踏實地把自己工作幹得更好(hǎo)。”王建鴻說。 善于發(fā)現人才，積極培養人才，才能(néng)實現企業與人才之間的良性“反應”。近年來，麟北煤業常态化開(kāi)展職工技術比武、崗位練兵等活動，爲愛學(xué)習、技術好(hǎo)的職工提供展示才華的平台。 “工作待遇好(hǎo)，有發(fā)展前景，來到麟北煤業是我最正确的選擇。”來自河南的鄭林傑是綜采隊的另一名副隊長(cháng)，“前年我把妻子和孩子都(dōu)接到了寶雞，離礦上開(kāi)車不到兩(liǎng)個小時，在麟北煤業我幹得很舒心，也一定會(huì)踏踏實實繼續幹下去！”談及自己的未來，鄭林傑信心滿滿。
