深化機制改革、激發(fā)發(fā)展活力——集團公司舉辦中長(cháng)期激勵政策專題研讨班
發(fā)布時間：2021-04-25
來源：
作者：郭林 李錄文
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4月20日-21日，集團公司在西安人民大廈舉辦國(guó)有企業中長(cháng)期激勵政策專題研讨班。集團總部相關部室，各子公司分管領導、人力資源部負責人及薪酬分配專員共120餘人參加。集團公司副總經(jīng)理龍興元參加開(kāi)班儀式并講話。
爲期一天半的培訓研讨中，國(guó)際注冊管理咨詢師、君行咨詢總經(jīng)理康亞飛全面(miàn)系統地講解了中長(cháng)期激勵的内涵、主要政策、方法工具、實操要點等内容，并結合實踐案例與參會(huì)人員進(jìn)行了交流研讨。集團系統在中長(cháng)期激勵機制建設方面(miàn)積極實踐或探索的成(chéng)長(cháng)基金、電力運營、秦龍電力和金泰恒業四家企業分别作了經(jīng)驗交流。
會(huì)議要求，集團系統各企業要著(zhe)眼大局大勢，提高對(duì)中長(cháng)期激勵的認識，積極探索推進(jìn)符合本企業實際的中長(cháng)期激勵機制，激發(fā)創新動力，釋放創新活力，挖掘創新潛力，實現企業與員工的共赢。
通過(guò)本次專題研讨，各企業相關人員掌握了中長(cháng)期激勵政策和實施工具，進(jìn)一步厘清了思路、凝聚了共識，爲深入貫徹集團公司國(guó)企改革三年行動方案的任務要求、加快促進(jìn)中長(cháng)期激勵的落地實施打下了良好(hǎo)的基礎。
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